Lead Risk Manager Risico Classificatie Hypotheken

At a glance

De functie valt binnen de nieuw opgerichte Credit & Control afdeling van ABN AMRO Hypotheken. Deze afdeling bestaat momenteel uit ca. 50 collega’s. De afdeling wordt gevormd door de eerstelijns risk teams Control, Analytics, Provisions en Capital.

Binnen het Provisions team borgen we de risk verantwoordelijkheid ten aanzien van de voorzieningen van ABN AMRO Hypotheken. De risicoclassificatie organiseren we in een apart cluster binnen dit team. Voor dit nieuwe cluster zoeken wij een lead die mee gaat helpen dit cluster op te bouwen en te organiseren. Het nieuwe cluster zal gaan bestaan uit 6 professionals, wat verder aangevuld zal worden met capaciteit vanuit het Responsible Interest Only programma en capaciteit vanuit de ABN AMRO Groep.

Your job

De onderwerpen waaraan je werkt zijn uitdagend en zeer relevant voor ABN AMRO en hebben impact op het risicoprofiel van zowel Hypotheken als ABN AMRO Bank. We werken daarom ook veel samen met het hoofdkantoor, hebben veel contact met senior management en hebben veel aandacht van de toezichthouder. Bij ABN AMRO Hypotheken zijn de lijntjes kort en zit je dicht op zowel de business als de bank.

We zoeken een Lead Risk Manager die een leidende, maar ook specialistische rol kan gaan vervullen en de belangen rondom risicoclassificatie vanuit AAHG borgt. Denk hierbij aan het juist neerzetten van (de implementatie van) de Definition of Default. Hierbij komt veel stakeholdermanagement kijken met zowel de Bank als bij Hypotheken. Daarnaast zul je je flink verdiepen in de verwachtingen en verplichtingen vanuit de toezichthouder (rondom onze risicomodellen), de geldende regelgeving, het geldende interne beleid en de mogelijke benodigde aanpassingen daarin en denk je mee aan het beleid binnen Hypotheken. Tot slot denk je ook mee over de praktische uitvoerbaarheid waarbij het team ook requirements stelt voor de implementatie. Uiteindelijk draait het erom dat wij zorgen dat AAHG een toekomstbestendig risicoclassificatie framework krijgt.

Verder:

• Onderwerpen die in ieder geval in scope zijn, zijn Definition of Default, Forbearance en onderdelen van EBA LOM (e.g. Early Warning Signals).
• Je komt te werken in een data-driven en geautomatiseerde omgeving, hoe zorgen wij dat we voldoen aan de regelgeving op een geautomatiseerde manier?
• Je werkt samen met veel afdelingen binnen de Bank en Hypotheken, denk hierbij aan Credit Risk, Modeling, Regulatory Model Management, Finance etc.
• Je hebt een actieve rol in de coaching van collega’s en kunt vanuit je eigen specialisme uitstekend samenwerken met collega’s vanuit andere vakgebieden.Je participeert in projecten en programma’s waar risicoclassificatie wordt geraakt.
• Je verdedigt je adviezen in de relevante comités zowel op Hoofdkantoor als bij Hypotheken

Working environment

ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) is het hypotheekbedrijf van ABN AMRO, waar zowel de ABN AMRO, Florius en Moneyou hypotheken georganiseerd zijn. De portefeuille is ongeveer EUR 150 miljard met ca. 750.000 klanten. AAHG is verantwoordelijk voor de hypotheek gedurende de gehele kredietcyclus, vanaf afsluiten tot aan het terugbetalen van de lening. Er zijn ongeveer 1200 medewerkers werkzaam bij AAHG.

AAHG is gevestigd in Amersfoort en we werken, net als alle ABN AMRO Bank collega’s, hybride. In de praktijk betekent dit dat je zowel op kantoor als vanuit huis werkt (verhouding ca. 50-50). In teamverband maken we hier afspraken over. AAHG is gericht op de financiering van woningen in Nederland en de voertaal in Amersfoort is primair Nederlands.

Your profile

• Een academisch werk- en denkniveau (een economische, kwantitatieve of bedrijfskundige richting)
• Minimaal 10 jaar werkervaring in de financiële sector. Kennis op het gebied van credit risk is een vereiste. Kennis op het gebied van hypotheken is een sterke pré.
• Je bent sociaal vaardig en sterk in stakeholdermanagement.
• Je leert snel, bent analytisch en risicobewust.
• Je houdt van complexe uitdagingen.
• Resultaatgericht en je kunt tegen een stootje.
• Affiniteit met geldend intern beleid en regelgeving / je kunt je deze snel eigen maken.
• In staat complexe materie te vertalen naar onze (senior) stakeholders.
• Sterk in Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Humor en je wil je steentje bijdragen aan de opbouw van de afdeling.

We are offering

We geven je de ruimte om te groeien in een leuk, enthousiast en ambitieus team waar hard wordt gewerkt, maar waar ook voldoende ruimte is voor ontspanning. Uiteraard horen daar een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden bij.

Tot slot kun je het volgende verwachten:

• Collega's die elkaar kennis bijbrengen, bijvoorbeeld door kennissessies en on the job coaching.
•  Een prettige en professionele werkomgeving waarbij elk teamlid gewaardeerd wordt en gekeken wordt naar ieders persoonlijke interesse en/of ontwikkeldoelen.
• Leuke afdelingsactiviteiten, zoals kennissessies, teamuitjes, ABN AMRO of Hypotheken brede activiteiten.
• Meebouwen aan een afdeling die in beweging is.
• Goede opleidingsmogelijkheden.
• Goede doorgroeimogelijkheden binnen ABN AMRO.
• Flexibiliteit in plaats en tijd van werken.

Interested?

Ben je geïnteresseerd? Neem contact op de recruiter of reageer dan nu online op deze vacature!

Equal opportunities for all

The success of our organisation depends on the quality of our people and the ideas that they have. Truly surprising insights and innovative solutions for our clients result from an interplay of cultures, knowledge and experience. Diversity is therefore extremely important to our organisation. To ensure that everyone at ABN AMRO can develop their talents, we encourage an inclusive culture in which all colleagues feel engaged and appreciated.

Disclaimer external recruitment agencies

External recruitment agencies need to have a signed agreement with ABN AMRO BANK N.V., executed by a Talent Acquisition Specialist, when submitting a resume to a vacancy. No unsolicited services or offers, please.