Je kent de ins en outs van jouw vak als risk manager. Klaar dus voor je volgende stap! Bij ons krijg je alle kansen in een omgeving waar veel verandert: van een nieuw pensioenstelsel tot digitalisering met de focus op klantwensen. Groei jij graag verder in een omgeving waarin je snel moet kunnen beslissen? Met oog voor de belangen op korte termijn én de gevolgen op lange termijn? Dan is dit jouw nieuwe baan! #benieuwdnaarjou

Jouw rol als risk manager

Dynamisch is een understatement voor jouw werkomgeving – met een nieuw pensioenstelsel op komst en een grootschalig veranderproject waarin we een nieuw digitaal pensioenplatform ontwikkelen. In verschillende programma’s en projecten investeren we volop in technologische innovatie, in de ontwikkeling van onze organisatie én nieuwe dienstverlening aan onze klanten. Ook komt de Wet toekomst pensioenen eraan. Het is jouw rol om in deze dynamiek risicomanagement stevig te blijven verankeren.

Vanuit jouw tweedelijns rol weet je welke risico’s er spelen. Je daagt de directie, managers en je collega’s uit bij vraagstukken over risicomanagement. Je draagt risicobewustzijn uit binnen onze organisatie en je vertegenwoordigt ons naar klanten als het gaat over de inrichting van risicomanagement en specifieke risicobeheersing van de door ons geleverde dienstverlening. Daarnaast ga je een rol spelen in het monitoren van het bestaan en de werking van in risicoanalyses gedefinieerde beheersmaatregelen – op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Tenslotte help je in voorkomende gevallen met het begeleiden van audits die worden geïnitieerd door onze klanten en/of toezichthouders en uitgevoerd door externe auditpartijen.

Dit ga je doen als risk manager bij TKP

risicoanalyses reviewen en risico’s en beheersmaatregelen challengen
de beheersing van risico’s monitoren in lijn met onze risicobereidheid
beleidskaders voor risicomanagement helpen opstellen en eenduidig uitdragen
de directie vanuit je vakkennis en maatschappelijke inzichten (on)gevraagd adviseren
gesprekspartner zijn voor klanten en auditors/toezichthouders rond risicomanagement

'Wij staan voor grote veranderingen – als sector en als bedrijf. Dat maakt risicomanagement crucialer dan ooit. Een fantastisch uitgangspunt om jezelf te bewijzen én ontwikkelen’Auteur: My Lan Lu Functie: Risk manager

Dit ben jij

Je bent integer, staat stevig in je schoenen, kunt goed luisteren en hebt een gezonde dosis overtuigingskracht. Je voelt je verantwoordelijk voor een goede uitvoering van je functie – belangrijk, want je hebt te maken met grote belangen. Tegelijk ben je een teamspeler, werk je graag nauw samen met je (directe) collega’s en begrijp je de impact van jouw werk op onze organisatie en onze klanten. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en laveert makkelijk tussen alle lagen van de organisatie.

Je bent goed in het onderhouden van relaties en verbinding zoeken met mensen. Maar dat betekent zeker niet dat je overal in mee gaat. Je weet een goede balans te vinden tussen standvastigheid en oplossingsgerichtheid. Op basis van jouw kennis en ervaring vorm jij autonoom je oordeel. Dit oordeel kun je goed schriftelijk en mondeling verwoorden, ook als het geen leuke boodschap is.

Mooi als je dit ook meebrengt:

een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie of Accountancy aangevuld met opleidingen en certificeringen op gebied van risicomanagement en/of audit
minimaal 3 jaar werkervaring als risicomanager en/of auditor in de zakelijke dienstverlening
ervaring met programma- en project risicomanagement, monitoring van beheersingskaders en begeleiden van audits
ervaring in of uitgebreide kennis van de pensioensector

Niet alle vinkjes gezet, maar wel enthousiast? Ook dan zien we je reactie graag verschijnen.

Hier ga je werken

Je gaat werken op de afdeling Risk Management & Compliance. Hier komen alle aspecten van interne risicobeheersing aan bod, zoals compliance en (IT-)risicomanagement. De afdeling – een open team met een prettige samenwerkingscultuur – bestaat uit 8 medewerkers met elk een eigen specialisme. Jullie werken nauw samen om de processen binnen onze organisatie op orde te krijgen en houden.

TKP als werkgever

Voor een goed pensioen vertrouwen zo’n 4 miljoen Nederlanders op ons. Vertrouwen dat wij verdienen door pensioen eenvoudig te maken. Dat doen we door samen met ruim 1.000 betrokken collega’s én met onze klanten – 16 pensioenuitvoerders – te werken aan klantgerichte en betrouwbare dienstverlening. Of het nu gaat om een pensioenuitkering die juist én op tijd is of om een actueel overzicht van het opgebouwde pensioen. We hebben stevige ambities. Tegelijk zorgen we goed voor elkaar. En kun je zijn wie je bent. Bij ons krijg je een fijne werkomgeving met veel vrijheid en vertrouwen.

Fijne voorwaarden

Je kunt rekenen op een mooi salaris: tussen € 5.100 en € 7.600 bruto per maand (bij 38 uur), afhankelijk van je opleiding en ervaring. En je krijgt goede, moderne arbeidsvoorwaarden volgens de cao van onze moeder a.s.r.

Extra beloning
Je krijgt een 13e maand, 8% vakantietoeslag én jaarlijks een salarisverhoging van 3% (zolang je ruimte hebt in je schaal)
Vakantiedagen
Je krijgt 200 vakantie-uren per jaar én kunt eens in de 5 jaar een deels betaalde sabbatical opnemen
Woon-werk
Je kunt kiezen voor een aantrekkelijk fietsplan, reiskostenvergoeding of gratis NS-Business Card (ook voor privé)
Jouw groei
Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit – van workshops en online trainingen tot intervisie
Werk-privébalans
Je kunt grotendeels zelf kiezen wanneer je thuis en op kantoor werkt – en we helpen je met een goede thuiswerkplek
Fijne sfeer
Een informele sfeer, ruim 1.000 collega’s die graag helpen, toffe feesten én sportieve activiteiten

Heb je interesse?

Solliciteer dan direct. Vanwege vakanties kan het langer dan 2 weken duren voordat je een reactie van ons krijgt. Vragen over de inhoud? Mail Karin Bisschop, chief finance & risk officer, via bisschop.k@tkpppensioen.nl. Vragen over de procedure kun je stellen aan Jolanda Postma of Judith Krijgsman, recruiters, via recruitment@tkppensioen.nl. Onze recruiters zijn van 12 tot en met 23 augustus afwezig. Daarna beantwoorden ze je vraag zo snel mogelijk.

Goed om te weten: acquisitie op basis van deze vacature heeft geen zin, werven doen wij zelf.